2022年3月24日，建筑设计院青年骨干人才年度考评汇报会在京举行。建筑设计院第一批、第二批共29位青年骨干人才汇报了2021年度的工作和成长收获，并由各部门负责人组成的评审团进行现场打分。公司党委副书记王阳，公司党委委员、副总经理李军，公司人事部副主任王美玲，建筑设计院领导班子、各部门负责人以及两批青年骨干人才共61人出席了现场汇报会。建筑设计院其他职工通过线上方式参与会议，约有200人次观看了会议直播。

“千秋基业，人才为本。”建筑设计院在公司党委的领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，贯彻落实公司改革三年行动实施方案，不断推进三项制度改革，深入实施新时代人才强企战略，2018年制定实施《设计院人才梯队建设与培养方案》，并逐年修订完善，持续加强三支队伍建设和技术领军人才、技术骨干人才、青年骨干的人才梯队建设。自2020年以来，先后选拔两批青年骨干人才。此次年度考评汇报会，旨在展示青年骨干人才的培养经历，分享成长收获，加强学习交流，进一步营造引得来、留得住、用得好的人才成长环境。

会上，青年骨干们结合各自在2021年的工作情况、成长收获以及下一步的目标计划做了精彩汇报。评委们从基本素质和发展潜力两个维度、八个方面进行评分，包括承担项目工作、承担科研工作、培训交流效果、团队协作能力、学习能力、表达能力、科研潜力和创新能力等。评分结果将用于检视青年骨干人才培养成效以及优化干部人才培养机制。

建筑设计院院长肖从真指出，举办青年骨干人才年度汇报会的初衷，一方面是希望青年骨干人才能在工作之余花时间复盘总结自己一年来的工作和取得的成绩，为未来更好地提升自我、实现自我价值打下良好的基础；另一方面是希望借此机会为青年骨干人才提供自我表达与展示的锻炼机会，帮助青年人才实现包括表达能力、技术能力、沟通能力在内的整体素质的提升。他还鼓励青年骨干人才，要注重知识技术的积累和传播以及对科研能力的提升，并与同专业、同类项目的同事积极沟通交流，分享经验，共同进步。他表示，设计院今后将依托专业委员会和工团组织，为年轻人提供更多参观、学习和交流优秀工程项目案例的机会，帮助青年骨干人才从更丰富的实践活动中积累经验。

建筑设计院党委书记马立东表示，成为设计院青年骨干人才意味着机遇和责任。每一位青年骨干务必要提高站位，珍惜和把握设计院和各部门提供的宝贵机遇和成长条件，刻苦学习，努力工作，扎实提高自己的专业水平和能力，兼顾经营和管理等综合能力的锻炼和提升，早日真成才、成真才，成为设计院高质量和可持续发展的中坚力量。他同时对各部门党政负责人提出四点要求：一是务必充分认识到人才战略、人才队伍建设的决定性意义；二是要坚决落实并完成好“青年骨干人才”工作任务；三是要坚决落实设计院即将启动的“建研设计新星计划”；四是各部门要制定和落实本部门的“三支队伍”建设工作计划和任务。

从本次青年骨干人才年度汇报会的总体情况看，29位青年骨干人才在过去的一年都努力工作、业绩出色、成长显著，无论是设计实践还是创新科研，都取得了很好的成绩，本次年度汇报会内容充实、交流充分、气氛热烈，获得了与会人员的一致好评。第一批和第二批青年骨干人才培养取得了较好的成效，为设计院下一步人才梯队建设积累了成功的经验，奠定了坚实的基础。设计院将进一步完善人才梯队建设制度，科学规划、重点突破、整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，为推进公司设计业务高质量发展作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

供稿：宋正正、文雯

编辑：文雯